Im Dashboard sehe ich auf einen Blick die Kandidatenstatistiken. Ausserdem informiert es mich über die Antworten der Bewerber auf meine Interviews oder Anfragen.

Nach Ausfüllen eines Formulars, wird meine Stellenanzeige automatisch auf meine Webseite veröffentlicht.

Ich kann die Stellenanzeigen meiner Kollegen nach den bestimmten Zugriffsrechten anzeigen.

Liste der Stellenanzeigen.

Multiposting

Dank dem integrierten Multiposting Tool wird die Stellenanzeige auf verschiedenen sozialen Netzwerken und anderen Recruiting-Plattformen aufgeschaltet.

Personalbeschaffung

Die integrierte Suchmaschine analysiert alle in der Datenbank registrierten Kandidatenprofile und zeigt diejenigen, die die Anforderungen der Stellenanzeige erfüllen. Sie listet die Bewerber nach dem festgestell- ten Kompatibilitätsprozentsatz auf: Im Ranking erscheinen sowohl diejenigen, die sich persönlich auf die Stelle bewerben, als auch solche, die sich bereits in der Datenbank registriert haben.

Interview

Ich kann die Kandidaten, die ich zum Interviewprozess gebracht habe, durch einen Multiple-Choice- Fragebogen und automatisierte Video-Interviews interviewen.

Auswahl

Die Auswahlphase ist ein Raum für die Kandidaten, die den Prozess bestanden haben und zum endgültigen Interview oder zur Anstellung fertig sind.

Filter nach Kompatibilität und Entfernung.

Persönliche und Berufliche Filter.

Die semantische Suchmaschine markiert die in den Lebensläufen erkannten Kompetenzen, welche die Anforderungen der Stelle erfüllen, obwohl in den Lebensläufen und dem Stelleninserat unterschiedliche Begriffe benutzt wurden.

Die Suchmaschine listet die Bewerber nach dem festgestellten Kompatibilitätsprozentsatz auf: Im Ranking erscheinen sowohl diejenigen, die sich persönlich auf die Stelle bewerben, als auch solche, die sich bereits in der Datenbank registriert haben.

Preview des Kandidaten.

Die Kandidaten werden nach den in den Lebensläufen erkannten beruflichen Tags geordnet, welche mit den in der Stellenanzeige beschriebenen Berufsaufgaben verglichen werden.

Eine Aktualisierung anfragen

Der Kandidat erhält eine E-Mail mit einem Link, welche ihn dazu einlädt, sein Profil zu aktualisieren und seine Verfügbarkeit zu bestätigen.

Der Lebenslauf im Original bleibt immer erhalten.

Ein Video-Lebenslauf erstellen lassen

Mit einem Klick kann ich den Kandidaten einladen, eine VideoPräsentationaufzunehmen.

Alle Video-Lebensläufe und Video-Interviews werden im Kandidatendossier archiviert.

Einen Job Test ausfüllen lassen

Der Interessent kann gebeten werden einen Job Test zu seinen Soft Skills zu beantworten. 46 Fragen in 15 Minuten Zeit bieten eine Diskussionsgrundlage seines Profils.

Testergebnis

Dossier zur Kandidatenbewertung.

Es stehen bis zu 10 Textfelder zur Verfügung, in denen Kommentare über den Bewerber eingefügt werden können.

Eine Aktivität hinzufügen

Ich kann Job Interviews planen und mein Feedback einfügen.

An den Kandidaten eine E-Mail senden

Alle E-Mails werden in der Aktivitätsseite archiviert.

Alle die Kandidaten betreffenden Aktivitäten werden gespeichert.

Ich kann einen Kommentar über den Kandidaten aus einem persönlichen und beruflichen Standpunkt aus erfassen. Beim Klicken auf den Button «Teilen» kann ich das Kandidatenprofil mit anderen teilen.

Das Tool speichert alle mit den Kunden geteilten Angaben und das empfangenes Feedback.

Kandidatendossier mit Personen ausserhalb der Organisation teilen

Bestätigung-E-Mail.

Alle Verträge werden chronologisch geordnet.

Bei der Kandidatensuche kann ich meine Auswahlkriterien einstellen und meine Suche speichern.

In JobArch.com suchen

Ich kann auf JobArch.com zugreifen und die Lebenslauf-Datenbank mit fast 1 Million Kandidaten in der ganzen Welt durchsuchen. Zudem kann ich vertrauliche Stelleninserate veröffentlichen und anonym rekrutieren.